Leader si nasce o si diventa? Se è vero che alcune persone sembrano nate per essere dei leader, è altrettanto vero che sviluppare la leadership è possibile. A patto di conoscere le giuste strategie di metterle in atto nel modo corretto.
Quindi, che ti serva per la tua professione o per una crescita a livello personale, scopri come è possibile sviluppare la leadership. Partendo dalle caratteristiche tipiche di buon leader, scoprirai, come sviluppare la tua leadership all’interno della tua comunità e nel ruolo di manager, grazie alle tecniche più efficaci e ai consigli degli esperti.
Indice
Chi è un leader
Il punto di partenza per sviluppare la leadership al meglio è comprendere “chi è” un leader. Possiamo definire leader colui che guida un gruppo di persone verso il raggiungimento di un obiettivo comune, e lo fa attraverso gli strumenti dell’ispirazione, della motivazione e di una visione ben definita dell’obiettivo e del modo per raggiungerlo.
Per fare un esempio, un leader è quell’insegnante che è in grado di guidare i suoi studenti verso l’obiettivo della conoscenza e utilizza gli strumenti dell’ispirazione e della motivazione per ottenere questo risultato.
Un leader quindi non è una persona che si limita a dare degli ordini: fa molto di più, perché riesce a stringere rapporti forti con le persone che guida e a motivarle a dare il massimo, tenendo sempre presente e comunicando efficacemente la “vision”, ovvero uno scenario futuro desiderato che rispecchia valori e le massime aspirazioni del gruppo.
“La visione anima, ispira e trasforma lo scopo in azione.”
“La leadership è la capacità di tradurre la visione in realtà.”
Warren Bennis
Le qualità e abilità di un buon leader
Non esiste un leader che sia uguale a un altro: la leadership assume caratteristiche diverse a seconda delle persone. Ci sono però delle specifiche qualità e abilità che sono tipiche dei leader, come:
- un livello elevato di intelligenza emotiva;
- una mentalità rivolta alla crescita e allo sviluppo personale e del team;
- elevate capacità di comunicazione;
- affidabilità e capacità di assumersi grandi responsabilità;
- l’abilità di dare e ricevere feedback utili (senza prendere niente sul personale!);
- capacità decisionale e adattabilità agli imprevisti.
Tutte queste qualità possono essere approfondite in vari libri tra i quali consiglio “intelligenza emotiva” e “leadership emotiva” di Goleman e Le 7 abitudini delle persone efficienti del Dr. Stephen Covey.
Sviluppa le doti da leader nella tua comunità
Per sviluppare la leadership non è obbligatorio essere un manager o un imprenditore: diventare un buon leader può essere importante per portare a termine nel modo migliore i progetti che vengono assegnati e fare al meglio il proprio lavoro.
Le abilità tipiche di un leader, come una mentalità rivolta alla crescita e allo sviluppo personale, la capacità di comunicare e di lavorare in team con altre persone e di essere flessibile, possono essere molto utili anche lavorando con altre persone non nel ruolo tradizionale di leader.
Inoltre, mostrarsi proattivi, prendere l’iniziativa e la responsabilità delle proprie azioni, saranno qualità che verranno notate nella tua azienda o comunità aumentando le possibilità che ti saranno assegnati dei ruoli manageriali.
Migliorare la leadership come manager
Sviluppare la leadership lavorando in posizioni manageriali è assolutamente indispensabile: e la strada migliore per farlo è quella di richiedere la collaborazione delle persone con cui si lavora. Sono loro infatti in grado di dare i migliori feedback, ovviamente quando onesti, sull’operato del “capo”.
In questa posizione i tuoi obiettivi di miglioramento principali potrebbero essere:
- Migliorare la qualità dei Feedbacks. I feedback che un manager richiede devono essere il più possibile dettagliati, in modo da fornire degli spunti di riflessione e di valutazione sui comportamenti tenuti e da tenere, con l’obiettivo di imprare dai propri errori e di migliorare continuamente. I feedback non sono a senso unico! Il manager deve darli ma anche riceverli.
- Stile manageriale. è importante capire il proprio stile come manager, in modo da sfruttare i propri punti di forza e di intervenire su eventuali debolezze, per correggerle.
- Comunicazione efficace. Un buon leader deve saper comunicare efficacemente al proprio team, per sviluppare queste capacità si possono leggere dei libri sul tema, fare dei corsi di formazione oppure affidarsi a un mental coach.
Come sviluppare la leadership in maniera strategica
Dal punto di vista pratico, per sviluppare la leadership in maniera strategica è utile seguire alcune strategie:
- conoscere il proprio stile come manager, cioè capire quale tipo di leader si vuole essere, in modo da poter lavorare su punti di forza e difetti;
- cercare l’opportunità di essere un mentore o un modello per le altre persone, sia nella vita professionale,sia nella vita personale;
- migliorare la capacità di comunicare: comunicare nel modo giusto è di vitale importanza per un leader e per farlo è utile migliorare anche l’empatia e l’intelligenza emotiva;
- imparare a pensare in modo strategico, avendo sempre ben presente il quadro generale di ogni tipo di progetto;
- assumersi maggiori responsabilità: perché questo dimostra una mentalità che punta all’impegno e alla crescita;
- intervenire dove c’è più bisogno di aiuto;
- sviluppare la consapevolezza personale, sfruttando le proprie capacità e gestendo al meglio le emozioni;
- prendersi il tempo per riflettere.
Sviluppare la leadership: consigli dagli esperti
Cosa fa di un manager un vero leader? Ecco cosa ne pensano alcuni manager di grandissimo successo.
Anders Mortensen, per anni manager per le partnership di Google, sostiene che essere un leader vuol dire fare lavorare al meglio le persone che si hanno intorno. È il lavoro del team a determinare il successo e il leader deve aiutare tutti i membri a dare il massimo.
Alyssa Merwin, Vice Presidente del settore per le vendite mondiali di LinkedIn, definisce il leader quello che mostra attenzione e apertura verso i membri del team, in modo che possano sempre sentirsi sostenuti.
Sviluppa la leadership: sfida te stesso!
Non si può sviluppare la leadership da un giorno all’altro: ma puoi cominciare a lavorare sulla strada della tua crescita personale e professionale. Un primo step può essere quello di mettere in pratica una delle strategie che hai visto in questo articolo: magari diventando mentore di un collega più giovane o svolgendo questa attività presso un’associazione di volontariato.
E ricorda: la pratica rende leader perfetti!
